2012年，民办显春学校在雷州市中考综合测评中获得第一名。自此，连续8年中考成绩名列前茅。在近200万人口的县级市，该校能够连获如此佳绩，可以说，这是创造了一个奇迹！
2019年5月上旬的一个上午，天空蔚蓝，阳光灿烂，凤凰花开得格外绚烂。我们随同广东省、湛江市、雷州市革命老区建设促进会的领导到该校视察。一走进校园，就被那宏伟的建筑、浓烈的红色文化氛围陶醉了。大家异口同声：“显春学校办得好，显春学校办得好！”
关注教育 筹办学校
显春学校是离休干部梁秀荣向儿子梁奇超提出创办的。
梁秀荣原籍雷州市东里镇英佳塘村人，曾参加过解放战争，为新中国的建立做出了贡献。他读过9年私塾，毕业于海康三中，是个有文化的人。正因为有文化，所以他很崇尚民族传统文化和重视教育。离休后，他为了教育人们奋发向上、和睦相处、行善乐施、为国家做贡献，常常自己掏钱编印《励志歌》、《劝世歌》散发给人们唱。看到家庭困苦的孩子上学难就给予帮助。他深知，人的文化素质的提升，在于系统地接受教育。他便决心在有生之年，要为教育事业贡献自己的绵薄之力。为此，他经常对儿子梁奇超说，要积极培植后代的教育观，让他们长大后去当教师，几个孙子娶媳妇也尽可能娶当教师的。
梁奇超谨记父亲之嘱，对子女和媳妇的工作岗位，都侧重于教育。在他的几个儿子、儿媳妇中，除了长子梁张照（雷州市政协秘书长兼办公室主任）、三媳婦赖娟容（雷州市新城邮政储蓄银行行长）、六子梁张用（雷州市松竹镇常务副镇长），六媳妇（原雷州市显春学校当教师，后调任雷州市文化广电旅游体育局当解说员）外，其他的都从事教育工作。其中，长媳王汝英在雷州市新城中心小学任英语教师、级长；次子梁张礼现在客路二中任副校长，次媳妇陈春媚在显春学校任总务；三子梁张仪系雷州市幼教协会会长、显春学校幼儿园园长；四子梁张忠在显春学校任体育教师，四媳妇伍川在湛江市八中任教师；五子梁张信是雷州市高级职业中学高级教师，五媳妇王月梅是雷州市显春学校幼儿园教师。特别值得一提的是，四媳妇伍川还是一名出色的女足教练；在她的培训下，湛江市女学生足球队参加省四届中学生足球大赛连续夺冠。
梁奇超1951年9月出生。1978年2月至1983年12月在海康县木材公司当技术员；1984年1月至1987年12月任海康县建筑安装公司项目经理；1988年1月至1998年1月任雷州市建材总厂装饰公司经理、总工程师；1999年2月任雷州市显春学校董事长；2018年7月兼任湛江市南路革命历史研究会筹备会会长。1989年3月取得助理工艺美术师技术职称；1989年7月被海康县人事局录用为国家干部。1993年9月至1995年6月就读广东省成人科技大学，攻读工业与民用建筑专业；1995年9月取得建筑工程师技术职称。近年来，他还被任为湛江市革命老区建设促进会理事、湛江市解放海南岛研究会副会长、粤港澳梁氏文化研究会常务副会长、湛江市百益文化经济促进会常务副会长等。系雷州市第四届、第五届政协委员。
上世纪80年代初，他乘改革开放的春风，凭着个人精湛的木匠工艺和胆识、从东里镇一个偏僻的山村来到雷城找到立足之地，创造了自己发展的舞台。他不忘梓里乡亲，自己干了2年之后，组织农村本土工匠创办了红木家具雕刻厂，并拓展室内装饰工程和建筑行业，走上了创业致富之路。
在80年代末90年代初，他先后创办了海康县建安公司新城装饰工程队、海康县装饰工艺厂、中外合资企业雷州港奇家具有限公司、雷州市建筑装饰工程公司。他生产的红木古装家具远销北海、珠海、海口、广州、深圳、绥芬河等大中城市，并有不少产品出口为国家创收了许多外汇。他在建筑工程和装饰工程方面，被评为优良工程的25项，合格工程的50项。他组建的雷州市建筑装饰工程公司改为广东省显春建设集团有限公司后，成为雷州市五大建筑施工企业之一。他白手兴家创业的艰苦奋斗事迹被《中国建设报》、《湛江日报》、《海南特区信息报》、《湛江科技报》、《湛江经济报》和《雷州市人民广播电视台》等许多新闻媒体多次报道，并编入北京中华国际名人研究会会刊《奋斗者的足迹》中。他所负责和主持的工作都受到组织和领导的好评：先后荣获湛江市建设系统优秀思想政治工作者和雷州市建设系统先进工作者称号；主持施工的“雷州市标志”荣获工程质量一等奖。从以上职务和工作业绩，可看出他是一个乐于为社会尤其是为传承红色事业做贡献的人。
一天，老革命梁秀荣到奇美聚脂家具厂帮助儿子梁奇超处理厂务。他发现许多孩子在厂子的周边玩，觉得奇怪，便问：“你们这些孩子都长这么大了，还不上学读书？”其中一个孩子说：“我们都在雷城一小读书了。”他接着问：“那为什么不上课，来这里玩？”那个孩子说：“学校申报一级小学，省领导要来检查，校长见学生太多，担心被来人发现超编不批，把我们分成单、双号回校上课；规定单号上午上课，我们是双号，下午才上课，便来这里玩。”梁秀荣听后，深深地意识到雷州城区小学的学位特别缺。他想，叫孩子们轮流着上课怎么行呢？这势必会严重影响到孩子的学习和前途啊！
从此，梁秀荣一想起雷城一小“分单双号轮流上学”心里就特别难过，便跟儿子梁奇超商量办学。他对儿子说：“奇超，城里小学的学位很紧缺，孩子们上学很艰难，我看，你就向政府部门申请办学，将奇美聚脂家具厂改建成学校吧！办学既是一个创业门路，又可帮助当地政府减轻办学压力，解除城区孩子上学难问题，为国家培养人才，多好啊！”
梁奇超听了不解地说：“爸，您怎么知道学位紧缺？”
梁秀荣便将遇见雷城一小几位学生不上学，在厂边玩耍之事说了一遍。
梁奇超一听，毫不犹豫地回答："好的。爸，我们申请办学！”
梁秀荣说：“你同意了就好。但是，我先告诉你，我们是革命家庭，办学的目的是为家乡、尤其是为国家培养人才，要发扬红色革命精神，为振兴国家教育作贡献。在办学过程中，一定要按照国家的法律规章办事，特别是教育收费，一定要经政府相关部门审定批准才行，不能自己胡来。”
“爸，我知道了。我们的幼儿园既然命名为雷州市显春幼儿园，那现在要办的学校也就顺着取名为雷州市显春学校吧。往后，条件允许，我们就搞成一个雷州市显春教育集团！”梁奇超满怀信心地说。
梁秀荣听了，笑着向儿子点了点头。
梁奇超和父亲梁秀荣决定创办雷州市显春学校，经过一番筹措后，办学申请获得了雷州市人民政府和教育局的同意批准。
1999年春季，梁奇超拆除了自家的雷州奇美聚脂家具厂，开始动工建设学校。
就在此时，原民办春光小学因缺乏教学条件，被教育部门勒令停办。这是一所现有116名学生的完全小学，一旦停办，这些学生如果公办学校不能接纳，就意味着要失学，怎么办？该校负责人听说梁奇超正在筹备办校，就找上门来，说：“奇超，我的学校停办了，招来的学生就面临失学；害了他们，我于心不忍，学生家长也会来闹事。此事非同小可，让我坐立不安。现在，上面同意你办学了，恳求你将这批学生接过来，以确保开学后学生的正常上课。”
他们正当谈话间，父亲梁秀荣来了。梁秀荣一听此事，表示很理解。梁奇超觉得自己的新学校还在筹建之中，连桌子椅子都没有，教师也未定，怎么办呀？
经过协商，对方愿意将可以用的桌子椅子都转让过來；他原聘的教师，如需要哪位，他都可以包管到位。
就这样，梁秀荣、梁奇超父子果断地决定，接收了春光小学的学生，解决了这批孩子的上学问题；接收了王文雅等几位老师，同时请来在教学管理上颇有名气的雷州三小退休校长周书鑫任校长，还聘了几位老师。
2000年2月，雷州显春学校利用显春幼儿园的教室正式开学了！这个积极解决难题的举措，防止了可能发生的社会不稳定因素，得到了上级教育行政部门的充分肯定。
迎难而上 撑起一片天
圆了创办学校的梦想，梁奇超知道，这是“万里长征”仅仅迈开的第一步。往后，在这条路上是免不了没有困难的，其担子也是很沉重的。但作为红后代的他，不会被目前的困难吓倒，他决定迎难而上，用自已钟爱教育的热情，撑起一片天。
梁奇超是一个善于思考的人，从不盲干。他深深地意识到，要把一所民办学校办得出色，光凭一股热情是不够的。“夹缝中求生存、求发展、求壮大，谈何容易！”这一句话时时像鞭子抽打着他，让他警觉，让他寻求破解困惑的方法。
于是，他决定从书本汲取办学理论与知识，借鉴民办学校成功的经验做法。他坚持晚上认真学习《中国民校办学成功案例》理论与实例相结合的文章，掌握民办学校的办学理念；白天，他不仅到本地民办学校取经，还驰车到邻近县区遂溪、徐闻等地14所民校深入考察，借鉴人家行之有效的办学理念与管理方法，为自己的具体工作的展开打下坚实基础。
有了办学理念的强力支撑，梁奇超总感到工作会得心应手。可是，当时学校的现实是严峻的。比如，接过来的116名学生，其中有50名要住宿，而且对学生的家长已做出承诺。梁奇超迎难而上，花了几天时间搭起了简易的木棚让他们安心住下；为他们提供开水，为个别生活特别困难的孩子买饭菜，让他们像在自己的家一样温暖。这些住宿的学生回家告诉了自己的父母，他们的父母无不感动，亲自来到学校，找到了梁奇超，感激地说：“梁董事长，有你如此关爱我们的孩子，目前的条件虽比不上周边的公办学校好，却也让我们当家长的放心了。”
梁奇超事事躬亲、关爱孩子的善举，很快在雷城传开了。许多家长都称赞他是一位钟爱教育、情牵孩子的红色后代，都说把孩子送到他的学校准不错。由于他有这么好的口碑，再加上教师用功教学，首届的六年级学生虽仅是17人，却在小升初考试中，蔡翠竹同学以优异的成绩考上了雷州第一中学。
良好的开端，引发了良好的整体效应，众多家长对该校的信赖，纷纷将孩子送到显春学校就读。从此，也引起教育管理部门的高度关注。
就在这时，雷城教办主任梁碧前来对他说：“奇超，根据社会和国家教育的发展趋势，过两年，小学读书全部免费了。届时人家不会再来你的学校读书的，你还是转型做生意吧。”
正在办学兴头上的梁奇超听着，犹如头顶被淋了一盆冷水。不过，他是个很有主见的人，他想了想毫不犹豫说：“梁主任，政府免费让学子读书是好事，我赞成。对此，我觉得也不必担心。我如果把自己的学校搞好，不可能没有人前来读书的。这个学校，我还是要办，甚至要办得有声有色！”
这是8月暑假的一个黄昏，校园格外静谧。习惯散步的梁奇超来到校园。他看到花圃中的桂花格外绚丽，不禁轻吟“桂子月中落，天香云外飘”这一句诗来。可是，桂花虽美，却也很难消解他心中的惆怅。面对学校发展面临的困境，他思索着：随着入学学生越来越多，仅靠原来的老师已远远满足不了目前的教育与教学需求，招聘教师刻不容缓！想到这里，他返回办公室，自己动手制订起《雷州市显春学校招聘教师简章》方案。他拿起笔，心里思忖着：教师招聘是一个关系到民办学校生存的大事，容不得半点草率与马虎。是啊，作为夹缝中生存的民校，招聘教师，不仅仅要求其形象好、语言精练、语音正、板书好、孝敬父母、德才兼备，还要有乐于奉献的精神才行。但是，要招到这么优秀的教师必须设定优惠条件与建立丰厚的奖励机制，方可留得住他们。经过一番精思熟虑，一套切实可行的招聘方案总算完成了。梁奇超兴奋地走到窗前，拉开窗帘，静静地眺望雷城美丽的夜色。他的脸上现出了久违的笑容。
第二天，梁奇超召开学校领导班子成员会议，研究讨论招聘教师的具体事宜。会上，梁奇超说：“由于我们全体领导、教师形成齐抓共管的合力，学校教育与教学等方面取得了好成绩。成绩出来了，家长们看到，把孩子送到我们这里读书的多起来了。随着我们办学规模不断扩大，师资严重不足，所以，我们要招聘一批素质好的教师，充实我们的教师队伍。”
梁奇超话音刚落，新任校长黄培文就接着说：“梁董事长审时度势，高屋建瓴，结合我们学校目前的情况提出要招骋教师，我认为是非常必要的。因为，现在这么多的学生前来报名，仅仅靠目前的几位教师，不仅担任不了课程，也远远不能满足学校发展的需求。”
副校长黄廷章推了推架在鼻梁的老花眼镜，也点头说：“我们是夹缝中求生存的民办学校，与公办学校相比，显然处于劣势。如要将我们学校办好，在招聘时，务必招到德才兼备的教师，但我们必须给他们优惠的条件。”
他们的话刚说完，梁奇超霍地站了起来，兴奋地说：“黄副校长把话说到点子上了，与我不谋而合。我记得毛泽东主席在发展经济的《论十大关系》中说的那句话，‘要想马多跑几里路就多给草吃，要想鸡多生蛋就多给谷吃。为激励老师用心教学和让我校形成一个良好的校风，我的构想是，我们的教师自身条件与公师同等的，其待遇不比公师低。同时设置：学生穿装整齐奖、纪律奖、全勤奖、成绩优秀奖、好人好事奖等，并尽量做到人无咱有，人有咱多。”
梁奇超言之一出，大家无不拍手叫好。经过校领导班子成员的一番讨论，《雷州市显春学校招聘教师方案》定下来了。不几天，公开招聘教师的简章就发了出去。教师们看了招聘简章后，都争相前来报名应聘。
应聘会在学校会议厅如期举行。
这一天，阳光灿烂，给校园上空镀上了迷人的金色。并不算豪华气派却十分宽敞的校会議厅，显得格外庄严与静穆。主席台上摆放的几盆鲜花，显得十分绚丽嫣然。
梁奇超坐在主席台上，他讲了一番简短的开场话后，前来应聘的老师各自走进预先设定的笔试室，他们都渴望通过此举完成自己怀揣的心愿。经过笔试与入围教师面试等一系列的筛选，十几位德才兼备、年轻有为的教师加入了显春这一大家庭。
显春学校招聘教师划上了圆满的句号，无疑是缓解了梁奇超肩上的压力，让他感到非常的畅快。他满怀信心，负重奋进，开启了一场新的“振兴教育、成就教师、培育学子”的人生之旅。
筚路蓝缕 再谱华章
要把新招聘教师与原有教师打造成一支“乐于奉献、业务精深”的团队，梁奇超深感任重道远。但作为红色后代的他，时时刻刻按照父亲的要求去干工作、干事业，纵使任务再艰巨，也要勇往直前，不辱使命！
初办学校，诸方面的花费都很大。办学第二年，学校的经费入不敷出；出现了教师工资不能按时发放，有1位教师辞职的情况。面对困难，梁奇超并没有陷入烦恼而却步。他意识到，不能按时发放工资会直接影响教师的工作情绪，就马上进行资金调度。他从建设公司转来一笔资金，解决教师工资发放和办公等费用；保障了学校正常运转，稳定了教师队伍，激励了教职员工的工作积极性，夺取了令人刮目的教学成果，引起社会的广泛关注。
自1999年创办雷州市显春幼儿园、2000年创办雷州市显春学校，到2009年前来学校报名就读的学生越来越多，教师队伍越来越壮大，学校也越办越出色。经过10年沉淀与历练，董事长梁奇超付出了很多，也成熟了很多。尤其是为办好显春学校，他费尽了心思。在这几年里，他牢记老革命父亲的嘱咐，加强学校的制度化建设和正规化管理：
一是成立了学校党支部，隶属雷州市西湖街道党工委。党支部由李小卫任书记，王凤任副书记。在上级党委的正确领导下，紧紧围绕教育教学改革中心开展党建工作；具有积极学习、思想活跃、团结互助、开拓进取的优良传统和较强的凝聚力、号召力。多年来，学校党支部充分发挥战斗堡垒作用，团结带领学校全体教职工，不断改善办学条件，努力转变教育观念，严守师德师风，全面提高教育质量，使学校发展成一所教学措施先进、教学特色鲜明、教学成果显著的学校。
二是加强了学校领导班子建设。根据实际情况，在不同时期聘请颇受社会好评的退休校长、教育界名人担任正副校长，来管理学校。如他们继雷州三小退休校长周书鑫之后，请红旗小学退休校长黄培文、黄廷章、雷州市教育局督导室主任蔡淼森、中学退休校长林子兴等担任正副校长。梁奇超的二儿子梁张礼在显春学校当校长时，把学校管理得有声有色，深受社会赞誉和关注。因而被推选为民进雷州支部副主委、十六届雷州市人大代表和人大常委；被雷州市教育局调任客路第二中学副校长。现任女校长王凤，三十来岁，获得“南粤优秀教师”称号，是慕名显春学校，参加招聘上岗的。她在教学与工作上是一个难得的管理人才，2007年提拔为校长。
由于运用了雷州市教育界这些名人管理学校，显春学校在管理与教学等方面都很出色。学校学生数从初办的116人，第三年就发展到600多人，接着达到1000多人。2009年，显春创办了初级中学，规模达到了2000多人，学校华丽转身为一所“九年一贯制”的民办名校。这一闪光数字的飙升，见证了梁奇超董事长创业的艰辛与辉煌。学校的悄然升级，赢得了社会各界人士的又一好评。
这是不平凡的一年。办学规模的不断扩大，让身为雷州市显春教育集团公司董事长的梁奇超心潮澎湃，浮想联翩。回想一路走来，筚路蓝缕，春华秋实。而展望前景，心中又涌动无限的情愫。
是啊，他要继续做大做强教育事业。他要建起“致远”、“树芝”、“敏行”3幢建筑面积达21000平方米的教学楼，1幢高规格的学生宿舍“厚德楼”，以及其他配套设施，面临着严峻的考验。从资金的筹措、建筑图纸的绘制，该投入的他都投入了，有时忙得连饭都顾不上吃。一到建筑开工，他亲自坐镇指挥，忙得不可开交。他被强烈的阳光照射，原本有些白润的脸庞，显得黝黑了，整个人儿也瘦了一圈。纵使如此，他仍然丝毫不减男子汉的刚毅。他的老伴疼惜地对他说："老梁啊，为了显春学校，你把老命都豁上去了。”
历经两年的艰苦奋斗，这所坐落雷城镇湖边路的民办雷州市显春学校，以绿树成荫、环境幽美、高楼耸立，彰显现代建筑气息的亮丽风姿，呈现在世人面前。
3幢气势恢弘、装饰亮丽的教学楼，1幢高规格学生宿舍楼的相继建成，让梁奇超松了大大的一口气。但一向不满足现状、与时俱进的他，又投入相应配套的功能室与校园文化环境建设。从而使该校拥有了8个行政办公室、1个多功能电教室、60个教学室并安上多媒体教学平台、还有队部室、心理咨询室、家委会办公室、学生会办公室等一系列功能室。
新蓝图，大手笔。从学校升级的几年期间，真正践行了梁奇超“人无我有、人有我新”这一朴素无华的诺言。
不忘初心，砥砺前行。现在该校学生己由初办时的116人增加到2932人，教职员工由初期的9人增加到150多人。此外，幼儿园也从初期创办的1间发展到5间，幼儿生从初期的200多人发展到3000多人，幼师达到了160多人。这一巨变，让这个对教育怀揣钟爱之情的梁奇超，激动得热泪盈眶。
传承红色基因 打造校园文化
时光匆匆而逝，转眼间到了2012年。
7月8日的早晨，灿烂的阳光洒落在显春学校的校园，教学楼“致远”、“树芝”、“敏行”，显得多么的壮观与亮丽。
梁奇超起得很早。此时，他走进校园，无暇欣赏早晨瑰丽的景色，而是沉醉在该校所取得的中考成绩。这是显春学校首届初中班参加中考，中考的总分是900分；该校两个初中班的学生101人，获取800分以上的有23人，最高分达到了860，中考综合测评居于全市第一。这又是一个很好的开端，怎不叫他高兴，怎不叫他兴奋！
他走着走着，不经意来到学校围墙旁。看着几百米长的围墙，他心机一动，想：把这里粉刷成一道水泥墙，利用起来宣传红色文化，展示校园风采，那是再好不过了。他来到教学大楼前、走到教室的门口突然又想：如果每一个教室的门口，都鎸刻一副激励学子学习的楹联，传承国学，既美化教室，又打造校园楹联文化，这不是两全其美吗？
梁奇超为自己的忽发奇想，按捺不止内心的兴奋。他迈着轻盈的步伐返回自己的办公室，制定《传承红色基因 打造校园文化》的具体方案。
方案制定之后，他即着手解决几个问题，一是请泥水匠把围墙敷刷好；二是把展示传承红色基因的内容准备好；三是在全国范围内发布征联启事。
经过两个月紧张的筹备，“传承红色基因”大走廊、教室门口镌刻“嵌名楹联”等校园文化设施如期竣工。
看着这些释放着浓浓文化意蕴的“杰作”，梁奇超又一次高兴地微笑起来。
如今，当你走进显春学校的校园，徜徉在学校文化走廊，就能看到“中国五千年灿烂文化”、“一百多年的抗日史”、“新中国成立以来及改革开放40周年取得辉煌成就”等丰富多彩的展示；在你的心中不仅会涌动着炽热的爱国主义情感，更会赞赏梁董事长别出心裁的创意与热爱新中国的教育情怀。
如今，当你怀着爱国主义情感悄然走进教学大楼，来到教室门口时，你总会被门口镌刻的“嵌名联”所折服。60个班、60副不同内容的对联，对仗工整，励志壮言，内涵深邃。譬如：才艺班的“才蔚校园有缘共识师模重，艺追邹鲁圆梦方知圣道尊”，阳光班的“朝云如珠嵌雷州画本；阳光似线编梦想航船”，求索班的“盈盈书卷香舒心求索，漫漫人生路放胆践行”等，林林总总，不一而足。这不仅是校园文化的一大亮点，也是显春办校的特色。用梁奇超的话来说，“教室门口打造楹联文化，传承国学，既让师生感受到中国语言文字的独特艺术之美，又能借助这些优美的对仗形式文字，来激励学生塑造人格与奋发学习。”
身为红色后代的梁奇超，狠抓校园文化建设，通过多种多样的形式，培养学生热爱祖国的情感，树立正确的社會主义核心观、价值观，推动了学校教育与教学的持续健康发展。
独辟蹊径 特色管理
现代化学校管理，是一门十分精致的科学，是确保学校教育教学质量的重要环节。
梁奇超深谙其中之道。他常常对校长及校领导班子成员说，民办显春学校必须独辟蹊径，寻求一套独特而又行之有效的管理方法，创立显春管理模式，用特色管理求质量、谋发展。他认为，管理是一个系统工程，涉及方方面面。因此，他切实审视学校现状，厘清主次，力求做到学校的管理“既彰显共性与体现个性，还要凸现民校管理的特色”。
办学十几年来，梁奇超在学校管理这一层面，下足了功夫。在教师管理方面，他从打造一支品德高尚、业务精深、乐于奉献的教师队伍这一“共性”出发，制定了《雷州市显春学校教师管理方案》。按方案实施，定期要求学校领导向他汇报教师师德、学习、出勤、进修、教学业绩等方面的情况。同时，他又制定了以奖为主、以罚为次的《雷州市显春学校教师奖罚条例》。对每一届初三毕业班，学生中考考上县、市、省级重点中学的教师，分别给予重奖，并亲自颁奖，使受奖的教师深受鼓舞。为了提升教师教学水平，组织全体教师到外地听课取经，所有的经费由学校支付；对参加各类进修的教师，除了报销应报的经费外，还给予适当的补贴。梁奇超特别重视教师的自身学习与业务水平的提升，让大家万分感动。多年来，许多民办教师置身显春学校，强化自身学习，参加民转公考试，都以优异成绩转为公办教师。事后，他们每每提起此事，无不感激地说：“多亏融入显春这一大熔炉，是梁董事长逼我们学习，才有机会转为公办教师啊。”在雷州教育界中曾流传着一句这样的话：“教师考上显春不容易，要在显春干下去更不容易，但在显春当民师的考公师很容易。”从这句话中，可见显春学校教师队伍的素质是很不平凡的。
梁奇超打造出了一支品质高尚、业务精深、乐于奉献的教师队伍，这让他感到莫大的欣慰。
他是一个善于思考的人，对如何治理学校，管理学生，并没有照搬周边公办学校的做法，而是结合本校的实际，寻求新方法独辟蹊径，彰显管理特色。
他让学校确立的“以人为本，尊重差异，开发潜能为发展”这一办学理念，贯穿于学生管理工作的始终。
一天晚上，梁奇超躺在自己办公室的沙发上，思考着一个问题：学生的一日常规如何让他们自己管理好自己呢？他苦苦思索着，索性找来教育管理的书籍，打开翻阅。他看着看着，发现有一段文字：“自已每天把每一件事都自觉地做好，做得精致……”
精致！推行精致！这太好了。他高兴得差点叫了起来。
“精致管理”的目的是把学生从被动管理变为主动管理，变“要我做”为“我要做”。管理原则是事事有人做，人人有事做，让全校学生人人自己管理自己，真正做自主性管理的主人。
他山之石，可以攻玉。自从2012年在全校范围里实施精致管理后，该校呈现了持续性发展的新局面，收到了更好的教学管理成效……
“夹缝”中绽放 花香益远
梁奇超有着诗人的气质。他常常对老师们说：“显春是夹缝中绽放的花，展现姹紫嫣红的绚烂；它又是长着希冀的热土，春华秋实，让我们收获一个个喜人的硕果。”
早晨的阳光，透过窗棂溜进他的办公桌上，显得轻微的剌眼。梁奇超轻轻地走到窗前拉起窗帘，消解调皮阳光的干扰，索性泡了一杯茶，慢慢地品着。他既要为自己的企业操心，又要为创办的教育事业操心，每天都超负荷地运转，哪有时间如此闲悠呢？
翻开多年来的记录，梁启超检阅办校20年以来积累的的办学成果——
校训：严教、勤学、全面、创新。
校风：人和、创意、适性、精致。
教风：爱岗、敬业、善导。
学风：尊师、勤奋、善思、上进。
办学宗旨：全面夯实基础，培养创新人才。
奋斗目标：学生向往、家长满意、社会称赞。
办学特色：低进高出、高效育人、发挥特长。
正是这些具有鲜明现代教育思想理念的“显春特色”，大大地提高了教育与教学质量，使显春学校在各类抽考、统考中，成绩均居全市同类学校的前茅。2012年中考综合测评雷州市第一；2013年中考综合评价居雷州市第三；2014年总平均分居雷州市第二；2015年总平均分586，居雷州市第一；2016年总平均分572，居雷州市第二；2017年中考，湛江一中线以上5人，湛江二中线以上7人，重点高中率63%；2018年中考上湛江一中丶湛江二中以上7人，重点高中线达125人；2019年中考，平均分居全雷州市第五名。故而2012年-2019年，学校综合评价居于雷州市第一。
近年来，显春學校先后被评为“民主评议校风满意单位”、“中国教育学会教育实验研究会实验学校”、“亚运事业突出贡献单位”、“湛江市文化建设示范单位”、“雷州市德育示范学校”、"岭南师范学院大学生实践基地”。各年级教师参加各类业务比赛获奖3000多人次；在全国、省、市级报刊杂志发表教育、教学论文200多篇。学校注重培养教师的创新意识和创新能力，提高教师业务水平，涌现出一批批市、县级骨干教师。在深化教学改革的同时，开展了系列教研活动，承担省级课题1个，市、县级课题5个。学校党支部在2013年、2018年被西湖街道办党工委评为“先进党支部”。显春幼儿园也获得了累累硕果。多年来，被评为“规范化乡镇中心幼儿园”；“湛江市十佳品牌幼儿园”；“湛江市民办教育优秀园校”；“广东省文明守法品牌单位”；“中国好猫步”年度最佳赛事合作机构；“济困扶危反哺社会优秀爱心单位”；“楚禾云川·童乐盛典”年度最优秀奖等。
熟悉梁奇超的人都知道，他就是那样凭着执著与坚守，怀揣丝丝钟爱与赤诚，在这20年里，不断地砥砺，不断地奋斗，不断地拼搏；他播下的期冀，终于在夹缝中绽放，馨香四溢，撷取了累累硕果，收获了父亲寄语他“振兴教育、创办学校”引发的成功，谱写了一篇民校崛起与发展的壮丽华章。
是啊，这个红色后代的雷州汉子，此时此刻怎能按捺止内心的激动？浏览着这一串串闪光的数字，憧憬着满园桃李花灿烂的美好前景，梁奇超感到莫大的欣慰与自豪，他的脸上又现出了甜美的笑容……
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