黄春翔

　　

　　

　　在中国共产党建党95周年之际，回眸浙江省温州市非公经济党建，不难发现，党旗飘飘促发展，先锋模范促创新，是呈现出来的新亮点。这既承载着非公党建的重要性和必要性，又在诉说着一个国家、一个民族、一个政党，以及一代又一代企业家的活力、情怀和使命。

　　1987年8月，瑞安市振中工程机械厂成立浙江省第一个私营企业党支部，温州非公党建就拉开了序幕。倏地，乐声大作，如鼓、如琴、如钹……排山倒海，响彻大地。

　　这是浙江非公企业飘扬的第一面红旗，也是温州非公企业党建探索实践的开篇之笔，是一个崭新的起点。当前正随着非公党建和中国梦的不断融合，激发出促进企业可持续发展的正能量，如同一曲嘹亮而悦耳的“和谐音符”，合着新常态、新使命建设的坚定步伐，正在中国浙南大地上激昂地奏响，铿锵有力、久久回荡！

　　浙江省第一顶非公经济“红帽子”

　　对于我们党来说，必须在非公经济领域高举党的旗帜，才不至于让这一领域成为游离于党的工作之外的空白地带，这是由党的执政地位所决定的。一个执政党，要使党的力量有效地渗透和占领非公经济领域，增强党在这一领域的影响力和控制力，就必须在企业里建立党组织，发挥好党组织应有的作用。只有这样，才能保证党的路线、方针、政策和国家法律在非公企业得到贯彻落实，才能不断夯实党的组织基础，扩大党的群众基础，从而不断增强、夯实党的执政基础。

　　振中工程机械厂从刚成立时的三名党员，发展为目前的18名党员。总资产从1983年建厂初期的一万元增加到现在的4000万元，年销售收入从六万元增加到近亿元，职工人数从五人增加到一百三十多人，从租赁厂房到自有用地面积近三万平方米，三十年风雨历程的实践证明，在振中，党支部不是可有可无摆设，而是企业发展的强大内源动力！

　　振中能有今天，除了得益于党的改革开放政策的“天时”，得益于温州民本经济发达的“地利”之外，还得益于党组织发挥作用的这个“人和”。浙江振中工程机械股份有限公司董事长曹光夏始终这样评价。

　　二十世纪八十年代蓦然崛起的温州，发展非公经济领先国人一步，以敢为人先的市场意识铸就了“温州模式”，赢得了世人的敬佩和青睐。

　　曹光夏就在这汹涌澎湃的改革大潮中，勇立潮头，敢当弄潮儿。回溯到1982年，瑞安工业生产不景气，工人纷纷离厂。为了生产自救，兄妹几人组合在一起，承包了瑞安皮革制品厂、石油公司和庆元化肥厂等单位的冷作加工业务，小小作坊就设在家中弄堂门口、路边。他们怎么也没有想到当年的一叶小舟，竟能劈波斩浪，快速成长为温州机械行业的航空母舰。

　　党的富民政策使曹家兄妹按捺不住创业的激情，当时手头已经有了产值十几万元的业务合同，于是产生了强烈的办厂愿望。经过反复酝酿，1983年初承包了飞云江南岸瑞安良种繁育场金工车间，并将弄堂门口的半成品、原材料、工具等全部搬到金工车间继续生产，同时兄妹六人筹集现金10000元，筹建了“瑞安县城关铆焊厂”。瑞安县工商局在1983年5月20日批准登记。由于当时历史条件，国家还未推行私营政策，所以工商登记时，企业性质栏填写为街办集体。归口城关镇劳动服务公司管理。

　　创业初期资金缺，条件差，股东们敏感地意识到，没有适销对路的产品，很难使企业有新的发展，根据市场调研及信息反馈，决定专业生产振动打桩机。

　　1984年12月，随着第一台振动打桩机DZ30Y的试制成功，工厂很快走上规模化生产的轨道。1985年企业名称登记变更为瑞安县振中工程机械厂，厂址也从南岸的飞云江良种场迁到了城关的水产路，从此开启了企业进入桩工机械领域发展的新历程。“振中，振中，振兴中华，开创未来”的广告词也深入人心。

　　企业的蓬勃发展引起了当地政府的关注。为了加强党对劳务企业的领导，吸收劳务企业中的先进分子入党，曹光夏被当时的中共城关镇委列入第一批入党培养对象，并于1985年光荣地加入了中国共产党。到了1987年，他感到企业的发展好象走进了一个怪圈。企业盈利了，兄弟们难免会产生分钱入腰包的想法，好象企业就是一架赚钱的机器，大家关心就是利润最大化，员工就像流水的兵，拿了钱，说走就走，雇佣思想严重。整个工厂，里里外外都围绕着钱在转。

　　此时，曹光夏想起家庭及父辈，就唏嘘不已。父辈原是瑞安城关南门有名的实业家，曾被错划为“右”派，在历次的政治运动中受到冲击，致使他这一代的学习、工作也受到严重影响，一家人长期处于一种游移、临时的工作状态。

　　一朝被蛇咬，十年怕井绳。曹光夏说，对党组织的靠近，更多地出于企业发展考虑。他从心底里害怕有人认为企业姓“资”，带着有色眼镜来看待他，希望通过成立党组织戴上“红帽子”，增强客户的信任度。让企业党组织参政，以壮大企业实力。这其实就是振中公司，也是温州众多民营企业当年建立党组织的初衷。

　　党的改革开放好政策，使他办厂致富，从内心真正感受到党的伟大，同时也不由自主地产生一种强烈的期盼，就是渴望与党保持一致，能及时地听到党的声音。通过建立党支部，使党的政策能够及时传达到企业，将有利于加强企业与党的联系，更直接、更准确让党的路线、方针、政策落地生根。

　　作为一个共产党员，怎样把党的方针、政策传达到企业的每个员工，曹光夏深感身单力薄，十分苦恼。怎样才能尽快走出这个发展的瓶颈，培育企业发展的新优势呢？思索、琢磨、提炼，经过反复思考，曹光夏在企业发展的十字路口大胆地作出抉择。

　　增强企业的凝聚力！建立一个党的组织，由个人的力量变成集体力量，使党的政策能够及时地传达到企业，传达到每一个员工，使企业不偏离政治方向。

　　曹光夏在长期的经营实践中发现：在中国特色社会主义长久的历史进程里，一个老板不了解中国的政治气候和政治方向，不关心政治风向标，不与政治靠得近一些，企业是无法办下去的。一提起当年戴的这顶红帽子，曹光夏就感慨万千。在准备申请建立党组织的时候，有人戏言，你是一个私营企业老板，要成立党支部，那简直是自找麻烦，国营企业都在搞“党委领导”向“厂长负责制”转变，你却偏要搞党支部。在唯经济不唯政治的私营企业中，党组织能起什么作用？是添彩还是添乱？

　　曹光夏就凭着一股韧劲，坚持了自己的想法，并向上级提出来，劳务企业可不可以成立党支部？这在当时瑞安还没有先例，而成立支部，党员人数不够又成了第二个难题。要成立党支部的消息传出去以后，意想不到员工中竟有另外两名党员，并自动地站出来鼎力协助支部的成立。一个党籍在瑞安飞云良种场，一个党籍在泰顺县，他们很快把党组织关系迁到了原城关镇。

　　当时“私营企业主是资本家还是劳动者”还处于争论阶段，曹光夏的想法引起了瑞安市委、温州市委两级组织部门的高度重视，最后温州市委同意了振中建立党支部的申请，温州市委组织部特委派一名副部长到企业蹲点指导，帮助企业组建党支部。1987年9月原瑞安城关镇党委对企业建立党支部的报告作了批复，曹光夏被任命为党支部书记。后来，他在接受《瞭望东方周刊》记者采访时感慨而言：“在家族里我排行老四，在企业里大家得听我的，不光因为我是董事长，重要的是我还坐在党支部书记位置上。”

　　党组织发挥了不可估量的作用

　　企业能有发展，靠的不仅仅是企业品牌、技术创新和资本经营，更重要的是有一个一心一意为职工、一心一意谋发展的党组织。

　　2011年2月18日，时任国家副主席习近平同志批示：要进一步深化非公有制企业党建工作，扎实推进，务求实效。非公企业党组织要能够发挥实质作用，防止成为“花架子”。温州在这方面探索时间较长，积累了一定经验，对其成功做法可加以总结和借鉴推广。

　　二十多年来，温州非公企业党建紧紧围绕党的组织覆盖、工作覆盖和实质作用发挥这些实质性课题，先行先试、大胆创新，在实践中不断探索推进非公企业党建之路。非公党建成为继“温州模式”之后又一闻名全国的响亮品牌。

　　历届市委市府清醒地看到非公企业党建的独特作用，加强非公企业党建的理念从未改变，探索创新的工作从未停止，一任接着一任干，为非公企业党建发展提供了可循可依的活教材。

　　这份来自振中非公企业党建的报告，是振中献给建党95周年的特殊礼物，更是振中依托非公党建，构建社会主义和谐企业的红色记忆。

　　快餐党课、校企合作、“党员责任制”、“党员工作协调小组”、“青年党员文明建设活动小组”……三十年来，正是振中党组织在关键时刻发挥了导向、帮助作用，牢牢树立“我的工作我负责”的责任意识、“我的岗位我示范”的带头意识、“我的领域我领先”的先锋意识和“我是党员我付出”的奉献意识。才使公司在每一个发展的十字路口，都不会迷失前进的方向。

　　每逢企业做出重大决策时，党支部都要召开会议进行讨论和研究，这已经成为一个优良传统。党支部不是摆设，而是董事会的智囊团。党支部也不是“举手派”，该出手时就出手。董事会在决策前，听听党支部的意见，是少不了的程序。“投之以木桃，报之以琼瑶”。一次，日本客人有合作意向，生产一种适合国内市场的小型打桩机。曹光夏把项目拿到了支部会上。大家一合计，认为日方公司提出的利润分成不合理。因为支部事先拿出了谈判时的对策，最终精明的日本客商只好让步，双方顺利签约。振中人坦言，有党委，人家就愿意签合同，觉得企业比较正规，信誉肯定好，合作有保障。

　　还有一次公司想争取上一个产品，争夺市场份额。支部认为时机还不成熟，断然投了反对票。董事会觉得支部建议有远见，当机立断项目暂缓上马。后来全国市场疲软，事实证明支部的意见的确富有前瞻性，也为公司规避了意外风险。

　　今天一迈进焕然一新的振中党建展览馆，不难发现三十年历程灿烂辉煌，三十年发展高潮迭起，三十年成就硕果累累。

　　见一斑可窥全豹。1987年振中党支部刚成立后，就产生一系列良性循环。当年，建设部北京建设机械综合研究所（现为北京建设机械化研究院）马上伸来橄榄枝，认为振中属于成长型企业，内部机构设置走在全国前列，比较靠谱，主动和他们洽谈业务，联营办厂。从此，两家单位成为长期的战略合作伙伴。

　　1988年，产值达到创历史新高的740万元，工厂被评为浙江省劳务系统的先进企业，多次被评为瑞安市先进企业，曹光夏也被评为瑞安市优秀厂长和瑞安市首届十大杰出青年。

　　1990年春节过后，温州市体改委明确要求股份制规范化工作以振中作为试点。中央电视台经济频道还以振中明晰企业产权、股份合作规范化的历程进行了二十多分钟的专题报道。

　　1992年初，邓小平同志的南巡重要讲话，在全国掀起了解放思想、加快改革、以经济建设为中心的新高潮。同时使曹光夏更加敏锐地感受到新机遇的降临。自通过瑞安市股份合作企业规范化验收后，他进一步对工厂进行了整顿，并完善了企业的章程和管理制度，通过了计量等级与标准化验收，使企业初步克服了个体经济和私营企业的弱点。凭借股份制这一灵活的机制，使企业得到了迅速的发展，设立股东会、董事会，形成一个功能健全、行为规范、约束有力、协调一致又相互制衡的权力、决策、经营和监督系统。

　　1995年，曹光夏开拓海外市场取得了重大突破，开创了振中发展史的又一个转折点。公司与北京建设机械综合研究所联合开发的EP180可调偏心力矩振动桩锤，由于在解决环境污染及节能方面的两大突破，产品一经问世，即被日本建调株式会社订购，并于同年签订合作协议，建立了长期的出口业务关系。EP系列振动桩锤出口日本，即被誉为“新时代的振动桩锤”，列入日本建设省新技术新工艺推荐使用产品名录。

　　通过与发达国家知名企业的合作，使公司的技术水平、制造能力及管理水平都得到了较大的提高，同时也引起了国际知名桩工机械公司的广泛关注。为促进企业机制和国际惯例逐步接轨，加快转换企业的经营机制，壮大企业的规模与实力，公司股东会于1999年完成了股份有限公司的整体改组，基本上建立了“产权明晰、责权明确、管理科学”的现代企业制度。

　　而今迈步从头越。2003年，公司在浙江瑞安开发区征地37亩，建设集研发、生产、服务、培训为一体的桩工机械制造基地，以谋求更大的跨越。

　　2007年12月，公司被温州市科学技术局、温州市经济贸易委员会、温州市知识产权局联合确定为温州市专利示范企业。也使振中一举成为一家拥有省级新型振动锤研发中心的国家高新技术企业，列入国家级火炬计划项目承担单位，也成为全国最早生产振动桩锤出口日本等发达国家的桩工机械骨干企业。

　　项目攻坚 党员先行

　　2015年，宏观经济环境仍然不容乐观，振中人面临着传承和转型发展两大艰巨任务。

　　2015年2月，党支部开展“克难攻坚当先锋 凝心聚力创卓越”活动，动员全体党员在各自岗位上争当先锋，引领全体同事克难攻坚，助推公司在市场整体低迷的大环境下逆势而上，逐步渡过经济寒冬。并以此为契机，强力推进企业组织创新、科技创新、营销创新和文化创新，实现振中的健康发展梦，实现所有振中人的幸福梦。

　　企业创始人曹光夏对党有着特殊的情感，他一直是企业的灵魂性人物，也一直倾心培育企业传承人的优秀品格，希望新一代振中人能继续发扬不怕艰难困苦、奋发图强、艰苦创业的精神。2015年5月8日，他特地主持召开攻坚“十二五”国家科技支撑计划项目——党员先行动员会。他向党员骨干郑重宣布一项关乎企业长足发展的重大任务：接北京建筑机械化研究院通知，希望公司组织技术力量在最短的时间内，攻坚国家级科技项目——“双动力头潜孔锤凿岩钻孔机研制”，并在三个月后试制完成，接受国家相关部门的验收。此时，曹光夏神色凝重地望着大家。党员代表明白，这是大战开始的动员令，也是董事长的期盼和信任！这是为民族桩工事业提升而战，为公司转型升级而战！

　　第一位发言的是技术部青年骨干党员林光杰，他主动请缨，表示自己愿意承担此项目的部分技术攻关工作，并全力配合生产部进行产品试制。因为出图是制造的前提，也意味着接下来的几个月要日夜兼程赶进度，必须放弃周末休假，随时奔赴泥泞的工地现场考察数据。

　　紧接着表态的是生产部部长、优秀党员章利光，他坚决表示：从大道理来讲，是我国的桩工行业装备的技术水平升级。从现实来讲，是市场占有率提高的机遇，所以一定要凝聚生产团队的智慧，在保质保量完成的前提下，全力配合完成此次项目攻坚活动。大家纷纷承诺，要不折不扣地攻下这个项目堡垒。

　　从党员的表态发言中看不到一点畏惧，而是满满的信心。曹光夏宽慰地舒了一口气。因为他一直坚信党员是公司的财富，在前所未有的困难面前一定是先锋队才能冲锋陷阵！

　　2015年8月13日，此项目接受国家部门领导现场测试验收，达到预期效果。设备综合性能达国际同类产品先进水平，可替代日本与韩国进口产品，在国内实现产业化目标，填补了国内空白。

　　曹光夏总结指出，这次会议实质上组建了以党员为先锋的项目攻坚团队，为后来项目的完成奠定了坚实的基础，动员会上制定的进度和攻坚方案成为项目成功完成的指挥所，引领了整个项目顺利进行。其次在动员会中凝聚起来的团队精神，深深融入企业文化之中，成为企业稳步发展的宝贵财富。

　　2014年，公司安阳老厂区面临退二进三改造拆迁，新厂房又未建设完工，怎样更好的配合政府的拆迁工作，同时又不耽误正常生产，这批优秀党员又身先士卒，冲锋在前。不仅白天正常上班，晚上还轮流坚守在新厂建设工地，协调基建，最脏最累的活都纷纷抢着干。为了帮助公司节约成本，广大党员建议，企业有电焊、有风割机并有技能，让我们党员带领普通员工上，人心齐、泰山移。在后来的搬迁中，铺轨道，焊货架等，为整个项目建设工期缩短了六个月。关键时刻显风流，正是这支“铁军”，在短短的几个月内，使振中新厂房拔地而起。将党员发挥实质性作用的口号从纸上落实到行动上，激发了党员争当先进的内在动力，凝聚起企业强劲发展的正能量！

　　“少帅”曹高峻接班

　　温州是个民营经济比较发达的沿海城市，老一辈企业家创业于改革开放初期，受惠于国家的改革开放富民决策。但他们的下一代不乏出国留洋人士，其成长中融入了不少西方的生活理念，而对党的了解和感情，与父辈相比着实还有一段距离。因此，把民营企业中优秀的“创二代”凝聚到党的周围，并支持基层党组织在企业中的发展势在必行。

　　创业的第一代可以靠机遇、政策勤劳致富，打拼与成长，更接地气。但企业发展到一定规模，就要求管理的现代化。第二代人具有国际化的视野，这种智慧与视野的碰撞，不仅仅是财富与权力的传承，更重要的是能力与精神的传承。2007年，振中面临改制，董事长曹光夏之子曹高峻授命参与企业管理，准备接班。曹高峻曾留学英国著名学府利兹大学，研读市场营销硕士学位，接受了颇多的西方先进思想，身材挺拔、气质不凡，言行举止和父亲一脉相承。同时，浑身上下又透出海归学子的谦谦君子风范。当年曾想在IT行业一展身手，并不想接受父辈的机械制造业，总认为不是他一生喜欢的行当。后在杭州绿盛集团实习锻炼，千锤百炼、经历世面，父亲却一心指望儿子接班。出于传承父业的家庭责任，曹高峻权衡许久，毅然决定融入家族企业。尽管受过西方正规管理教育，喝过洋墨水，具有国际先进的管理理论，做为少帅本应该可以马上接管公司。但是刚进入公司时，他并没有这么急于求成，而是脚踏实地从基层开始做起，业务员、采购员、采购经理，直至总经理。工作中他总是谦卑、谨慎，不耻下问。振中具有着浓厚的红色基因，但是对于曹高峻来说，是不是能够继续扛好这面旗帜，让党旗在企业的发展中继续高高飘扬呢？其实，在他心里的确没有底。

　　父亲是浙江非公党建的开山鼻祖，书写了浓墨重彩的一笔，做为第二代旗手，曹高峻觉得传承和创新任重而道远！起初，他对非公党建的理解并没有那么深刻，有些人也会质疑，党建是虚功，花费大量人力、物力和财力，到底值不值？但是他尝试着靠近她、接触她、认可她。虽然党建知识不足，可他用心来上网学理论，出去考察向优秀企业请教，他希望非公党建能为企业的未来再树雄风。他渐渐的主动关注支部发展情况，关心党员健康成长。对支部的诚挚感情不再画在纸上、挂在墙上，而是在实干中去深入践行！

　　他多次向支部推荐优秀青年申请入党；他每每亲自参加会议，对党支部的三会一课制度落实情况进行监督；他还会主动跑到组织部、东山街道党工委取经，带回一大堆学习资料和党员分享；他每次都会主动参加组织部门组织的红色之旅。回来后都会召集人员交流心得体会，提炼出一种企业所需的营养激励管理层。并且还开展“党建助治水”、“阳光助学”、“扶贫结对”等活动，做到企业发展不忘社会责任和担当。

　　难能可贵的是，他对党建的资金支持超乎寻常，每年按产值比例拨款，用于党建工作，还要求财务开设独立账户专款专用，同时向所在街道东山街道党建促进会预存党建公积金五万元来保证支部活动的经费开支。他认为，三十年来，党组织在振中发挥了巨大的作用，党支部发挥的效益远远超过他的投入，党员发挥的模范带头作用也是无法估量的精神财富，是企业可持续发展的源动力！

　　他激情满怀地说，作为“第二代”旗手，受过良好的教育，知识比较全面，国际视野也更广阔，国际交流能力和国际市场意识更强。他要发扬光大父亲的红色传统，必须把事业做大做强。让党旗在振中高高飘扬。

　　诚然，初生牛犊不畏虎。曹高峻已经带领他的年青团队，接过父辈的接力棒，沉着应战、披荆斩棘，2010年，一举使企业获得温州市第四届“活力和谐企业”创建工作先进单位。

　　目前，总面积达八百多平米的“振中梦·传承与创新”党建展览馆和活动室在新厂区建成，让广大职工快速了解公司发展史，了解振中党支部建设历程和历史地位。“有家的感觉真好！”在宽敞明亮的党员活动室，振中的党员们这样感慨。正在开展的“两学一做”学习，他毛遂自荐担任党支部的内训党课第一讲师，亲自授课。创新是为了更好的传承。曹高峻作为温州民营企业“新生代”之一，正在努力塑造创业第二代的新形象。

　　“红领”书记 年轻有为

　　温州非公党建在培养和聘任党组织书记方面，有多个独创性的举措。2008年3月，温州市委组织部首次在党员大学生中招选50名“红领”——民企专职党务工作者。一方面缓解大学生就业压力，同时为非公企业党建增加年轻力量，这一新鲜职业的出现，一下子成为社会关注的话题。他们也许没想到，自己的选择已经成为一种非公党建实践的探索者。

　　曹高峻清醒的意识到，非公企业党建在振中也有不足，就是青年党员比例不高，这对支部和企业的发展都是软肋。经慎重考察，他大胆启用80后青年优秀党员何守伟，期望吸引更多年轻党员的加入，为党支部注入新活力，也正好响应了温州市委提出的大学生“红领计划”。

　　现任支部副书记何守伟，是2007年毕业的大学生，年轻又充满朝气，新苗的成长正需要雨露呵护，温州市对“红领”们自始至终予以培扶。将类似何守伟这样的“红领”培育成一种“复合型人才”，使他们既懂党建工作，又懂民企经营。

　　从这一点上，我们看出这个稳步走了近三十年的民营企业，并不守旧。喜欢接纳新人才，敢用也敢当。创新自不在话下，更重要的是独到的发展眼光。

　　何守伟毕业于浙江师范大学，2008年进入振中，之初即开始协助原办公室主任开展党建工作，在学校他既是党员，也是班长，到振中从事党务工作轻车熟路。在非公党建的干部队伍中一般都是年龄稍大的老同志，其丰富的经验优势，比如容易让人接受，所以刚来到振中，部分党员对这位小毛孩并不看好，经常开玩笑道：老板真是瞎折腾，让小毛孩挑大任，嘴上无毛，办事不牢。但是他并没有因此而计较，而是坚信，振中党组织是个先进的集体，为了企业共同的传承梦、发展梦，要尽快地融入，让事实来说话。

　　曹光夏父子提供了广阔的舞台，不时给何守伟打气，给了他足够的信心。当他决意挑起重担时，首当其冲就是拉近曹高峻和党支部的心理距离。何守伟思路清晰，少帅曹高峻对党建工作不排斥是一切工作前提，必须让他切实感悟到，党组织和党员的先进性，通过党组织与企业目标同向、思想同心、工作同做，形成了强大的发展合力，实现了企业党建与企业发展同步推进、双向互融。只有这样，才能让未来接班人乐意支持党建工作。同时，搭建上级党委沟通交流平台，优化成才环境，充分发挥市企业家协会、行业协会、工商联等组织机构作用，加强其红色教育和社会责任感。从此，曹高峻和何守伟经常在一起交流思想、共商大计，两人的关系发生了微妙的变化，已从纯粹的老板和员工的角色，又多了一层老板和参谋长的定位。正由于老板的无比信任，使何守伟安心干事，把振中当作自己的创业家园。一干就是十年，为振中的再造辉煌，留下自己青春年华的奋斗足迹！

　　振中的党建基础比较好，每个月的民主生活会都如期举行，但同样的会议形式，少有推陈出新之举，党员容易倦怠，激情不足。不是在会上传达上级文件精神，就是讨论公司重大事情，最后书记总结发言，何守伟和曹高峻两人一拍即合，要推陈出新，改革今后党组织生活形式！

　　于是立体式、全方位的党建模式出台了！每一年党支部都会重温入党誓词以增强党性；

　　每年7月都会组织党员进行红色考察之旅，先后走过南湖、永康方言、文成刘英纪念馆、福建白水洋等根据地，学习党的发展历史。

　　随着微信的流行，振中党支部审时度势，立即组建了“党旗飘扬在振中”党建群，当前“两学一做”学习深入开展后，党支部利用办公APP“钉钉”进行每日学习推送，充分利用新媒体优势强化学习效果，每位党员的手机端都安装了“钉钉”应用，该应用类似于“微信”，但考虑到微信公众号众多，微商泛滥，很多人已经开始屏蔽部分消息，在微信里的消息不一定能被党员接收与阅读，“钉钉”做到了学习内容有效送达。现在支部在“钉钉”上有了一个群，取名“钉一下，振中两学一做进行时”，支部规定每位党员每天搜集一条关于“两学一做”的学习内容，通过“钉钉”发送给大家，“钉钉”会及时提示发送人，谁已经阅读了，谁还没阅读，发送人还可以通过内部消息、短信、学习签到功能、甚至系统电话提醒未阅读的党员完成学习任务，提高学习效果。

　　支部还利用“向阳花”手机应用，对学习内容进行测评，新媒体的介入，让资料全面共享，过程有效管控，力求“连接”无边界，“覆盖”无死角，“引导”无障碍，“管控”无漏洞，有效了引导了全体党员做“四讲四有”的合格党员。

　　何守伟通过系列策划活动的开展，顿时让党支部活力四射，党员即使出差，也可随时随地参与掌上民主生活会，第一时间用理论武装了自己的头脑，凝聚了团队的力量。

　　在培养考察对象的时候也用心良苦。何守伟有意向一线和青年骨干员工政策倾斜。

　　何守伟从身边的同事入手，第一个培养的青年党员叫陈邦伟。一位风风火火，干劲十足的小伙子，组织上非常看好他。两个人也私交比较好，何守伟多次找他谈心，刚开始，他还有些想法，因为年轻人对自己将来的去向还没有目标，怕党组织要他留在振中，通过多次交心，后来他打消了这样的顾虑。现在陈邦伟是公司一名正式党员，也是部门青年骨干，任职关键部门采购部经理，主持采购成本控制计划。2015年预计在原来基础上为公司节约8%的采购成本，大大提高了采购工作效率。原来三个采购员才能完成的工作，现在一人足矣！陈邦伟除了完成自己的工作，也经常学习其他岗位的技能，言传身教、率先垂范，影响着一批又一批上进青年员工。

　　80后办公室主任陈祥媚，十年前进入公司，一直在办公室默默无闻的工作，负责人力资源和后勤。其娇小的身影时常在轰隆的车间穿梭，为员工传达心声，帮助员工排忧解难。近年来，经济形势严峻，员工跳槽现象暗潮涌动。一旦有思想波动，她都第一时间发现苗头，做思想工作，大大稳定了公司的人才队伍。

　　何守伟在招聘新人时，对党员身份的人也十分留意。外贸部90后小姑娘游晓敏在学校就是一名党员，进入公司后，党员的先进性迅速吸引了领导的目光。除了加强外贸平台建设，争取国外大单以外，还主动策划组建国内市场线上推广系统。仅仅一年多时间，她从一名普通的外贸员快速成长为外贸部经理。值得一提的是，为保证一批出口的货物在港口的安全性，凌晨5：00点顶着寒风，竟独自出差赶往上海码头监督。发货后，也没有去大上海逛逛。夜里22：00又马不停蹄地返回瑞安。其实她完全可以先留在上海过夜，第二天稍作休息再回来，但她朴实地说，早一天回来可以为公司省一天的住宿费，早一天回来就多一天安心工作！曹高峻了解后，倍受感动，逢人便说，我们有这样的党员先锋，就看见了企业发展的曙光，何愁事业不兴旺啊！

　　何守伟还多次组织新一代振中人开展党性教育等活动，并要求定期撰写心得体会，使新一代振中人贴近党组织，更好地学习革命精神，传承振中品格，为守家业、创新业注入强有力的精神营养。

　　2015年，党员赴高楼崇德书院，开展了以“凝聚红色力量，弘扬优秀传统文化”为主题的学习活动；为了适应新常态下企业发展的新环境，公司充分借鉴党的组织建设经验，进一步落实“三联三会”制度，对公司组织机构进行了创新与改革，充分发挥了支部在公司行政机构调整中的参谋作用。目前，高效运行的新机构已得到公司及广大员工的高度认可。

　　何守伟对开展党建活动的形式和内容不断创新，如继续开展“快餐党课”、“专题教育知识竞赛”、“农村帮户结对制度”、“阳光助学基金制度”等优质党建活动，并注入新时期新元素，还借用党的管理优势与资源优势，通过开展“党员互助基金会”，“党员责任区”，“党员食堂义工队”，建立“党旗飘扬”微信群等创新活动，有效推进了公司的人性化管理与和合文化的创建。

　　“创产品质量一流，打造中国桩机第一品牌”是公司不变的奋斗目标。党支部用党的纪律来严格要求党员与每一个员工对产品质量的执着追求，组建生产自主党小组，严把产品出厂质量关，并由党员技术骨干牵头组建质量提升攻关小组，接受基层职工的改进建议，限期答复改进方案，努力在技术创新上下功夫，技术引进上下大力气。

　　打造百年振中 圆实业报国梦

　　1989年，时任瑞安团县委副书记、现中共乐清市委书记林晓峰曾经为振中厂歌作词，激昂有力、鼓舞人心的《振中之歌》，至今还在一代代振中人脑际萦绕。“振中啊振中，一条金色的龙，智慧和汗水凝聚，欢乐和艰苦交融。看啊，电焊光闪闪，那是你美丽的金鳞，打桩机高耸，那是你矫健的姿容。振中、振中，改革的先锋。啊，振中、振中，你是腾飞的龙，你是腾飞的龙！”

　　时隔28年后，当振中人重温这首老歌时，仍感到热血沸腾、催人奋进！

　　振中经验告诉我们：真理是相对的，理论是发展的，不是把现状作为标准，世间万物在矛盾运动中共生发展，挣脱了思想桎梏，事物会在人的作用下和谐统一起来。时代发展、社会变革对非公党建提出新的课题，以改革创新精神推进非公党建进程，是中国共产党孜孜探索的发展目标。

　　在新形势、新常态下，振中党支部也被赋予了新的使命和任务，助力企业解决传承与创新的两大课题，实现企业党建与企业发展深度融合、合作共赢，依托中国梦，诉求振中梦，实现个人梦。

　　不做最大的企业，但一定要做最久的企业，打造百年振中是所有振中人的梦。党支部对企业的发展一直发挥着政治引领作用，积极参与企业决策，参与企业生产，参与企业管理。如今，党支部正协助公司在新经济环境下快速转型发展。营销老总亲自带队南下广州，跨出国门，分别在广州和印尼设立办事处，开拓新市场。各个大区经理也不断创新、探索代理新模式，建立新的销售渠道。在中国工程机械行业整体不景气的大环境下，充分展现振中党员不屈不挠、奋发有为的优良品格。

　　搬入新厂后，振中已展现出一个老牌创新型高新技术企业的风范，由此也奠定了党支部的重要地位，根据“保持国内第一，争做国际领先”的公司战略发展目标，确立了“以始终服务企业发展为首要任务”的党建工作目标，实现了党支部和企业的相互和谐发展，开始全面推行“融合式”党建工作，让党建服务中心更贴近、服务经济更直接、服务发展更有效。

　　振中人满怀憧憬，希望通过“党建定位与企业发展目标融合、党内规章与企业制度融合、党的组织设置与企业行政机构融合、党组织活动与企业工作融合、党建工作理念与企业文化发展融合”，达到党建引领、全面服务、深度整合、互促共赢的目标。将党组织的活动全面融入企业生产、经营、管理的各个环节。

　　振中人人讲政治，他们始终明白一个理，实现中国梦必须凝聚所有中国正能量，实现百年振中梦也必须凝聚所有振中人的梦，振中人必将努力共筑我的梦、企业梦、中国梦。未来振中企业将以全新的经营理念、现代化的企业管理制度，主动对接国家一带一路战略，以“修身、兴企、报国、富天下”为己任，发扬当今的企业家精神，实现打造百年振中的实业报国梦。

　　尾声

　　“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度”。党的十八大再次重申了加强新经济组织、新社会组织领域党建的重要性。

　　加强非公企业党建工作，是新形势下推进全面从严治党、依规管党的一个重大课题。作为非公企业党建先发之地，多年来温州进行了积极的探索实践，取得了一批富有创造性的成果。习近平总书记对温州非公企业党建工作作出重要批示。五年来，温州坚持以习总书记重要批示精神为根本遵循，坚持外力推动与内力驱动相结合，积极探索非公企业党组织发挥实质作用的新路子。一是大力推进非公企业党建集群化、链条化、行业化、社区化“四化联动”，创新建设“拓展型”党组织，建立健全“覆盖检修”制度，积极推动非公企业党建在“有形覆盖”基础上实现“有效覆盖”，在“党的组织覆盖”基础上实现“党的工作覆盖”。二是牢牢抓住“关键少数”，培育一批凝聚力强、引领力强的“双强好书记”，加强对出资人的教育引导，创新建立党建公积金，不断增强党组织活力和企业发展动力。三是找准党建工作与企业效益之间的“最大公约数”，紧紧围绕非公企业生产经营活动开展党建工作，构建和谐劳动，维护职工合法权益，建设先进企业文化，努力把企业党建“软实力”转变为推动企业发展“硬实力”，实现企业发展与加强党建的良性循环、互促共进。

　　2016年2月18日，全国非公有制企业党组织发挥实质作用座谈会在温州举行，温州市委书记徐立毅在会上表示，下一步温州将以这次座谈会为契机，深入探索实施“红色动力”工程，进一步提升凝聚力、助推生产力、强化执行力，充分发挥非公企业党组织实质作用，使党建工作真正成为非公企业发展的持久动力和重要保障，努力开创非公企业“党建强、发展强”的新局面。

　　在中国迈向全面小康的日子里，这个伟大的国度进入了新一轮朝气蓬勃，奋发有为的民族复兴时期。此时此刻，这个充满希望的国家正昂首眺望着美好的未来。在中国全面建设经济新常态的日子里，这个焕发青春的政党，正意气风发地带领着人民迈向更加幸福，更有尊严的生活。振中乃至温州非公企业的党建经验，有着巨大的思考空间和理论创新空间，并迸发出一种前所未有的动力，成为中国非公党建的光荣使命！

　　责任编辑/卢旭