政工干部在学习型组织中的责任与使命_长江丛刊_杂文_网络文摘

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　　使命

　　为了提高政工干部的责任感和使命感，就需要引导政工干部不断学习，构建学习型组织，从而发挥出思想政治教育的作用。政工干部的一言一行都关系到工作的质量，以及在员工中的形象。因此，政工干部必须要明确自身的责任，全身心投入到工作之中。在不断学习的过程中，政工干部要成为学习型的干部，在工作中不断践行学习的理论，这样就可以更加爱岗敬业。

一、做学习型政工干部可以提高政工干部素质

之所以要提高政工干部的素质，主要是因为思想政治工作非常重要，能够通过这一工作改变人的思想。打造学习型的政工干部，可以改善政工干部的知识结构。目前，政工队伍的整体文化程度有待提高，这就需要通过不断学习知识来武装头脑。广大政工干部的知识结构必须要丰富，有深度，有宽度，可以充分做到理论联系实践，才能展现良好的工作效果。因此，必须要学习先进的理论知识、人文知识、管理知识，还要通晓政策法规，这样才能使工作有所依据。

　　不过，许多政工干部对于理论知识的了解有限，掌握不足，这样必然会使得知识在学习的过程中缺乏系统性。虽然一些政工干部从事思想政治工作多年，但还是无法掌握正确、科学的理论知识与政策等内容，这样就会导致工作治标不治本。这一切充分体现政工干部的知识结构不合理，思想政治工作缺乏深度，也没有效果。因此，政工干部要做出表率，提高自身的素质，争做学习型政工干部。

二、做学习型政工干部可以提高政工干部的待遇

目前，政工干部的工作之所以不被重视，主要就是因为思想政治工作很难创出实效，加之政工人员的待遇普遍低于其他部门，这样就会导致一些政工人员会产生心理不平衡之感。政工干部的工作非常重要，但如果待遇低，就会影响工作人员对工作的积极性，从而产生消极心理，使其认为未来发展渺茫，从而对思想政治工作越来越不重视。而且，思政工作若要见效，会存在一定的难度，因此，导致许多政工干部在本职工作中找不到成就感，无法全身心投入到工作之中。

　　为了提高政工干部的待遇，激发其工作的积极性，就需要打造学习型政工干部，为工作提供坚实的后盾。学习型的政工干部会更有价值，能够创造良好的效益，展现良好的工作成果，从整体上带动政工干部素质提升，使其待遇有所保证。建立学习型组织，就意味着对于政工人员的管理方式进行了变革，旨在提高工作人员的综合素质，比如文化素质、政治素质、创新素质等。要提倡广大政工干部开展多层次、多方面的学习，这样就可以提高文化水平，还可以做到理论与实践相结合，实现创新素质的提升。

　　政工干部在学习型组织之中，可以掌握充分的理论和科学的工作方法，同时对相关政策、法律法规非常熟悉，从而成为复合型人才，知识结构也得以改善。在这种情况之下，政工干部的成长会非常迅速，整体素质会得到有效提升。了解相关政策和法规，在工作的时候就可以遵守法律，具备法律思维；了解管理，就可以在思政工作中找出薄弱的环节，可以弥补不足。

　　要创建“效益型”思想政治工作机制，使思政工作不再是纸上谈兵，也会更有价值。当思政工作与其他部门工作有机结合后，不仅可以使每一个人更有责任感，还可以实现效益最大化。由此可见，努力打造学习型政工干部，不仅可以提高广大政工人员的理论水平，还可以提高本领，使待遇得到有效提升。

三、做学习型政工干部是与时俱进的需要

为了打造学习型政工干部，则需要根据思想政治工作的特点组织广大政工干部开展学习。随着时代的发展，政工人员需要紧跟形势，使思想更加先进，知识结构更加完善。随着科学技术的不断发展，政工干部要做好迎接未来挑战的准备，要对新鲜的事物充满好奇，不断掌握新的信息和知识，不能“只缘身在此山中”，要采用动态化的学习方式改变思想观念和工作方法，这样才能保证与时代同步。

　　思想政治工作要结合先进的互联网技术，这样就可以使该工作更有针对性。对于思想政治工作而言，由于继承了传统的手段和方式，就可能会带来很严重的问题。随着社会的不断发展，许多文化、观念得以有效的碰撞，这不仅会带来更加突兀的利益关系，还会使一些人充满私心，从而做出违纪行为。人们的思想会因时代的发展而呈现出非常明显的差异性，更加独立，也更有选择性，这些都会给思政工作带来不利的影响。

　　因此，若要使工作做出成绩，使思政工作不再是讲大道理，就需要广大政工干部加强学习力度，将学到的知识与工作相结合，保持理性思维，透过现象看本质，明确工作目的。要拿出实际行动使工作有成绩。要善于利用先进的互联网技术开展思想政治工作，使工作方法更加先进的同时，还可以提高思政工作的影响力。