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　　常德烟草机械有限责任公司

一、企业文化概念

现如今对企业文化的概念，并没有统一的界定，综合各位专家学者的观点，认为企业文化，就是企业在发展的过程中形成的物质文化和精神文化。对于物质文化而言，就是企业的硬件设施，企业的产品以及企业所展现出来的精神面貌；而精神文化更多的表现在公司的规章制度、企业的经营思想和价值观。只有从人本主义的思想出发，才能形成企业文化，完善企业精神，以此激励更多的员工具有归属管，有不断向上发展的动力和精神，提升员工的主体意识，构建企业与员工发展的命运共同体。

二、弘扬企业文化的意义

(一)有助于企业管理的科学化发展

企业在发展到一定阶段之后，必定会形成特有的企业文化，充分考虑经济、科技因素，注重企业文化的构成因子，促进企业未来的发展。弘扬企业文化能够促进企业科学化管理，企业的领导与管理行为对于企业精神的探索极为重要，促进企业朝着科学化和创新化的方向发展。

(二)有助于激发企业员上积极性及创造性

每个企业都有独特的企业文化，其为员工提供更多的精神食粮，让员工从心理感到满足和幸福，从而不断激发员工有更大的动力，发挥主观能动性，通过每一位员工的努力不仅仅可以实现自我价值，还能够推动企业未来的发展。企业文化能够激发员工的创造性和积极性，让员工有更加良好的交际环境，彼此尊重、真诚合作，找到企业归属管，从而实现自我价值。

(三)有助于提高企业凝聚力及战斗力

弘扬企业文化，能够增强企业的凝聚力与战斗力，让企业有正确的价值观，并在市场竞争中有可持续发展的动力，勇往无前，不断努力，让企业在未来有更广远的发展空间。一旦员工具有凝聚力，那么将会发挥出更大的力量，不仅困难难不倒他们，员工还会自发进行创新，提升部门工作的战斗力，为企业做出更大贡献。

三、企业文化对企业发展的必要性

(一)优秀的企业文化具有导向作用

企业文化就好比是一个指挥棒，良好的企业文化让员工可以以积极主动的心态，在遵守公司规章制度的前提下，完成各项工作。优秀的企业文化引领员工在正确的方向上不断向前，企业精神在员工的头脑中已经根深蒂固，能够发挥出导向作用，为员工指明前进的方向，企业与个人的想法有机结合，提升企业发展的价值观，促进企业未来的强大。

(二)优秀的企业文化具有竞争力作用

优秀的企业文化不仅仅是技术上的优秀，更是人文精神层面的优秀，通过企业文化调动员工的积极性，提升工作效率，增加企业的综合竞争力，让企业有更大的资本与外界对抗。企业文化能够为企业注入更多的生机，企业有了发展的力量，才能够在未来有更多发展的可能性。

(三)优秀的企业文化具有约束作用

优秀的企业文化不仅仅让员工的工作更有积极性，还能约束员工的某些行为，主要是道德规范和行为标准的规范化。所谓无规矩不成方圆，就是说所有的自由都是建立在遵守规则之上的，企业文化需要有一定的高度，要能够对员工产生约束力。优秀的企业文化可以提升员工的自觉性和自我约束能力，让每一个员工的工作都变得更加有意义，提升员工的责任意识。

(四)优秀的企业文化具有引力作用

企业在逐渐强大的过程中，需要吸引更多人才加入的同时也需要稳定住公司现有的人才，虽然职业发展前景、薪资待遇会对员工的选择造成影响，但是最有吸引力的还在于企业的文化是否具有一定的吸引力。对于企业的合作伙伴来说，优秀的企业文化一样能够发挥价值，任何一个合作对象都愿意和优秀的企业合作，这样才能创造出更大的价值。对于企业的用户来说，他们更愿意选择优秀的企业，这样会有更多的保证，不但让自己买的放心，而且也会加大对周围人的宣传，百利而无一害。

(五)优秀的企业文化具有激励作用

优秀的企业文化能够为员工营造更好的工作氛围，员工在工作中保持有快乐的状态，能够提升工作效率，因此，优秀的企业文化具有一定的激励作用。避免企业员工之间的勾心斗角，只有为了集体的利益共同努力，才能积极主动工作，发挥出自己无限的潜能，促使自己的综合素质得到全面提升与发展。但如果企业没有重视企业文化的熏陶，那么员工会有消极的工作情绪，不但会影响周围人的工作状态，还容易对自己的工作效率造成影响，导致部门工作缓慢，无法提升企业的执行力。

四、结语

全球经济一体化使得我国改革开放的进程进入了全新的阶段，企业在国家经济发展的带动下也有了全新的征程，在企业发展的过程中，需要注重企业文化的构建。优秀的企业文化不但能提升员工工作的积极性、凝聚力，增强员工之间的互动沟通，还能够提升企业的综合竞争力，为企业带来更大的经济效益。

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　　[1]方明,姜明明.浅谈企业文化与思想政治工作在烟草行业的有机融合[J].党史博采(理论),2017(02):43.

　　[2]李猛.浅谈企业文化建设中思想政治工作的开展思路[J].人力资源管理,2017(11):105.