eHR环境中企业绩效管理的分析
周 宇
本文从eHR工作内容入手，对eHR环境中企业绩效管理的实际内容和基本特征进行了简要分析，并对eHR环境中企业绩效管理的优化路径展开了讨论，旨在为企业人力资源管理人员提供有价值的参考建议。
eHR环境 企业绩效管理 特征 优化路径
一、eHR工作内容分析
电子化人力资源是一项复杂的工程，基础结构内容不仅涉及现实化的运行框架，也涉及到构建项目和运行参数。也就是说，在eHR运行框架主要分为三层，第一层是上层结构，指的是User interface层级，是人力资源管理人员进行的工作，不仅包括高层管理人员，也包括员工的实际工作层级。第二层是企业运行结构的应用层，指的是Application层级，在这一个层面上运行的工作主要是电子化的沟通和信息交流机制，也涉及实际运行框架内的资料培训和学习。第三层是企业中人力资源管理数据库和资料库，指的的是data base，主要为企业提供直观的数据参数，确保管理人员能对企业内部的所有信息建立有效的认知结构。总之，管理人员利用eHR管控机制能对企业内部的人事运作建立最有效的管理，并且确保基础调整机制的健全完整，且管理人员也能对企业内部人员的工资、奖金以及保险建立优化的管控机制，利用三层结构对系统进行平行机制的操作，确保管控机制贯穿于整个人事管理流程中［1］。
二、eHR环境中企业绩效管理的实际内容和特征
（一）eHR环境中企业绩效管理的实际内容在eHR环境中实施企业绩效管理项目，第一，要确保能对绩效管理的具体内容进行深度践行，从而提高项目实施流程以及基本的评价功效，真正从管控机制的实际需求出发，强化传统绩效管理内容的同时，提高管理的时效性，促进整体功能的优化。第二，企业管理人员能对绩效管理项目进行集中的建构，并对基础信息进行综合化的分析和发布，借助管控机制升级管理项目的时效性。从管理人员的视角出发，要建构有效的管理措施，就要对eHR环境进行综合考量，确保信息数据库的时效性价值［2］。第三，管理人员借助eHR能对信息进行集中的收集和决策，确保企业管理过程中建立最优化的经营战略决策，实现管理水平的综合化升级。
（二）eHR环境中企业绩效管理的基础特征
在实际运行过程中，管理人员要针对企业的实际发展状态建立有效的绩效管理办法，提升管控系统的时效性，并且利用较为先进的信息技术和绩效管理项目提高实践管控的信息化和数字化。另外，要想提升管理项目的时效性，就要针对日常管理建立基本的流程化管控措施。要在eHR环境下有效的运行绩效管理机制，就要针对基础数据建立处理机制，并保证业务处理和决策支持的并行，真正提升动态化发展为目标，升级管理工作的基础框架。
三、强化eHR环境中企业绩效管理处理路径
（一）企业要提高对于eHR环境中企业绩效管理的认知要想在eHR环境下提高企业绩效管理的效果，不仅要升级管控机制，也要从管理理念层面提高认知，管理人员要综合考量企业发展的现状，结合实际发展趋势建立有效的管控措施，确保管理项目时效性得到最优化的提升，并且要对人力资源管理项目的信息化转型提高重视程度。另外，管理人员要清晰的认知到，在管理过程中，绩效管理和人力资源管控都是长效性工作模式，因此，需要管理人员从长远性发展角度出发，建立健全全局意识，从而实现有效投资。
（二）企业要大力优化员工的培训机制
人才是市场竞争中的关键因素，企业要想实现有效的发展，就要针对员工建立优化的培训项目，提升管理机制和管理效果的同时，顺利升级管理效果，因此，企业的人力资源管理人员要针对员工的实际情况建立健全完整的培训方案，促进企业各个层级工作人员针对实际工作建构更加有效的工作思路和方法。企业的具体运营思路也需要管理人员提高重视，将培训内容落到实处，针对骨干人员进行特殊化培训。
（三）企业要确保eHR环境中企业绩效管理的落实
要想提升eHR环境下绩效管理的效果，就要针对具体问题建立具有时效性的管控措施，确保工作模式不是流于形式，管理人员要优化管理水平，确保能从改善企业经营业绩出发，强化员工队伍建设以及企业核心竞争力，真正从企业的长远运营目标出发，优化管控和考评机制，确保绩效管理项目得到有效落实。
（四）企业要对eHR环境中企业绩效管理的实际内容
企业的领导者要从更新经营理念，树立超前发展思路的同时，认知企业人力资源管理信息化的重要性，进一步创建有效的人力资源管理信息化处理办法。只有实现eHR环境的有效运行，充分融合eHR软件和人力资源管理框架，突出企业自身特色的同时，实现有效的自我定位，提升针对性管控条款对企业发展的辅助效应，才能真正满足系统结构优化的需求，确保长期规划以及持续性增长目标的达成。
四、结语
总而言之，在eHR环境下运行企业绩效管理框架，需要管理人员从企业的实际情况出发，建立健全管控机制，确保管理措施的实效性。只有顺利升级和落实管控机制，才能更好的助力企业员工实现优化发展，确保企业能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。［1］杨燕.eHR环境中的企业绩效管理存在的问题与应对措施［J］.现代经济信息，2013，18（08）：43.
［2］李轶颖.浅谈NC/eHR系统在现代国有企业人力资源管理中的应用和前景［J］.日用电器，2015，14（06）：13～15，24.
（作者单位：云南师范大学商学院）
周宇（1984-），女，汉族，云南成都人，讲师，硕士，研究方向：管理学。
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